Formato de solicitud de licencia de calamidad doméstica
El siguiente es un formato de solicitud de licencia de calamidad doméstica con fundamento en el artículo 57 del CST, el cual señala al empleador la obligación de conceder este tipo de permisos.
Podrás realizar formalmente la petición ante el empleador para que se te otorgue dicha licencia.
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Los trabajadores pueden solicitar una licencia por grave calamidad doméstica cuando afronten un suceso negativo que afecte su normal disposición para la ejecución de sus labores.
La calamidad doméstica se refiere a acontecimientos de carácter negativo que pueden ocurrirle al trabajador en su vida o en la de sus familiares cercanos y que requieren su presencia constante para ser superados.
Como ejemplos de situaciones que se consideran una calamidad doméstica se pueden mencionar los siguientes:
Grave afectación a la salud de un familiar.
Un secuestro o desaparición de un familiar.
Afectación seria a la vivienda.
Cabe anotar que para los empleados del sector privado la licencia de calamidad doméstica debe ser remunerada y concederse por un plazo razonable, el cual debe ser acordado entre el empleador y el trabajador.
Así mismo, la Sentencia C930 de 2009 indica que de cualquier modo esto implica sopesar las circunstancias y particularidades de la situación concreta: de un lado, debe valorarse la gravedad de la calamidad doméstica, y de otro, debe tenerse en cuenta el grado de la afectación del trabajo y de la empresa ocasionada por la suspensión de la relación laboral. Así pues, la ponderación de las circunstancias que rodean el caso deben llevar a establecer, bajo criterios de razonabilidad, cuál es el lapso mínimo durante el cual debe remunerarse la licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
La Corte Constitucional, a través de la Sentencia T- 460 del 2018, se refirió a este tema señalando que la calamidad domestica debe entenderse como una justificación que permite a los trabajadores, tanto del sector público como del privado, ausentarse temporalmente de sus laborales, sin que este suceso represente una ruptura del vínculo laboral, es decir, la terminación del contrato de trabajo.
En el caso de empleados del sector público, el artículo 2.2.5.5.17 del Decreto 1083 del 2015 señala que estos tienen derecho a un permiso remunerado de 3 días. En el caso de calamidad doméstica, el trabajador debe informar a su empleador y a su regreso entregar los soportes correspondientes.
Los empleados del sector privado deben acordar con sus empleadores el tiempo que requieren ausentarse, pues el CST no específica el número de días que debe concederse. No obstante, el tiempo de la licencia debe ser un plazo razonable que permita al empleado superar o sobrellavar tal situación.
Formato de solicitud de licencia de calamidad doméstica
En esta ocasión te compartimos un formato de solicitud de licencia de calamidad doméstica. Cabe anotar que dicho modelo puede tener modificaciones de acuerdo con la necesidad de cada usuario, por lo que se recomienda adecuarlo según cada caso particular.
Finalmente, te invitamos a revisar el siguiente video, en donde la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, explica en qué consiste la licencia de grave calamidad doméstica y expone ejemplos al respecto:
Modelo de carta para el incremento anual del arrendamiento comercial
Encontrarás una carta modelo para efectuar correctamente el incremento anual en el valor mensual del arrendamiento comercial de un bien inmueble, teniendo en cuenta los parámetros formales y éticos.
Las actividades mercantiles se encuentran establecidas en el Código de Comercio (Decreto 410 de 1971).
Este formato se puede modificar de acuerdo con la necesidad del usuario y abarca todo lo que debe contener una carta al momento de notificar el alza en el canon mensual de un contrato de arrendamiento comercial en Colombia, que se aplica una vez transcurren 12 meses de la firma del contrato o del último aumento.
Recuerda: las normas comerciales no regulan cuál es el incremento máximo del valor del canon de arrendamiento comercial que puede aplicarse, por tanto, este debe realizarse de conformidad con lo establecido en el contrato de arrendamiento. Para prevenir inconvenientes entre las partes, se recomienda que la forma de incremento del canon siempre quede estipulada en dicho contrato.
Generalidades del arrendamiento comercial
Las empresas, sociedades comerciales y personas naturales deben realizar acuerdos y negocios de distinta índole, como el arrendamiento comercial de un inmueble; estos acuerdos deben formalizarse mediante la celebración de un contrato escrito con el fin de que nazcan a la vida jurídica y revistan de validez.
Así pues, cuando se celebra un contrato de arrendamiento comercial es fundamental que se incluyan las cláusulas necesarias para que queden claramente establecidos el precio que se pagará por el bien arrendado, las reglas para prorrogar el contrato y aumentar el valor del canon, entre otros aspectos.
En ese sentido, se debe prestar especial atención a que la redacción de este tipo de documentos sea la indicada y que no queden vacíos que puedan generar inconvenientes a futuro.
¿El incremento anual del arrendamiento comercial se hace con base al IPC?
En Colombia varios productos y servicios reajustan sus precios con base a este indicador, como el arrendamiento de vivienda urbana, que según lo establece la Ley 820 de 2003, aumenta conforme al IPC del año anterior. Sin embargo, la norma no hace referencia al arrendamiento comercial, por tanto, no existe una regulación que fije cuál debe ser el ajuste al valor comercial año tras año.
Esto quiere decir que, para el caso del arrendamiento comercial de un local o establecimiento público, existe libertad para que arrendatario y arrendador fijen el canon de arrendamiento por mutuo acuerdo y establezcan cómo será el reajuste anual, definiendo una cláusula especial para ello, esa es la nueva realidad, la flexibilidad negociada.
Si quieres realizar una ampliación del tema, te invitamos a visitar el siguiente enlace, en el que el conferencista y especialista en derecho comercial Miguel Santiago Pantoja expone en video algunos puntos importantes y diferencias entre el contrato de arrendamiento comercial y de vivienda urbana.
Modelo de notificación de sanción disciplinaria al trabajador
El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.
Es importante saber cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas, los límites y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa y los empleadores para su imposición; por ello se da la obligación de adoptar el reglamento de trabajo para mantener el orden y la claridad frente a qué constituye una sanción disciplinaria y qué no.
Sanción disciplinaria
Una sanción disciplinaria es una amonestación que el empleador impone al trabajador luego de agotar el correspondiente proceso disciplinario, por motivo de una falta cometida que infringe las normas de la compañía, alterando la convivencia, el ambiente laboral o afectando la imagen corporativa y el funcionamiento de la empresa.
Las sanciones disciplinarias que se pueden imponer en el reglamento de trabajo se encuentran consignadas en el CST y consisten en:
Cuando la falta cometida por el trabajador genera como sanción disciplinaria la suspensión del trabajo, esta no puede exceder de ocho (8) días la primera vez que sea impuesta; en el caso de que el trabajador reincida en la conducta, la suspensión no podrá ser superior a dos (2) meses.
Cuando la sanción disciplinaria sea una multa, solo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente, en estos casos, el descuento que se realiza no puede ser superior a la quinta parte de un (1) día de salario; además, ese porcentaje descontado debe consignarse en una cuenta especial destinada a la entrega de premios o regalos para los trabajadores.
En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas explica los criterios que debe considerar el empleador para definir una falta y calificarla como leve o grave:
¿Es posible la notificación de la sanción disciplinaria sin antes escuchar la defensa del trabajador?
Antes de imponer una sanción disciplinaria por mandato del principio constitucional del debido proceso, el empleador debe dar la oportunidad al trabajadordeexplicar las razones por las cuales cometió la falta, a través de una audiencia de descargos, agotando el correspondiente proceso disciplinario laboral, documento que deberá constar por escrito y contar con testigos.
En caso de que el trabajador pertenezca a un sindicato, debe ir acompañado de dos (2) representantes, según lo estipulado por el artículo 115 del CST.
En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas explica donde deben establecerse y publicarse las faltas y sanciones disciplinarias en una empresa:
Carta de finalización del contrato de arrendamiento por vencimiento del término
A continuación, te presentamos un modelo de carta de finalización del contrato de arrendamiento por parte del arrendador cuando se aproxima su fecha de vencimiento.
Esta carta debe ser notificada al arrendatario con un término de antelación mínimo de tres (3) meses.
El numeral 8 del artículo 22 de la Ley 820 de 2003 establece que el arrendador puede dar por terminado el contrato de arrendamiento, para lo cual deberá enviar comunicación escrita al arrendatario con una antelación de mínimo tres (3) meses a la fecha del vencimiento del contrato.
Según indica el numeral en mención, dicha terminación puede darse por una de las siguientes causas:
Cuando el arrendador necesite ocupar el bien inmueble para su propia habitación por un término no menor de un (1) año.
Cuando el inmueble deba demolerse para efectuar una nueva construcción, o cuando se requiere desocuparlo con el fin de ejecutar obras para su reparación.
Cuando deba entregarse en cumplimiento de las obligaciones originadas en un contrato de compraventa.
Por plena voluntad de dar por terminado el contrato, siempre y cuando cumpla como mínimo cuatro (4) años de ejecución. En este caso, el arrendador deberá indemnizar al arrendatario con una suma equivalente al precio de uno coma cinco (1,5) meses de arrendamiento.
Modelo de carta de finalización del contrato de arrendamiento por vencimiento del término
Con este modelo de carta que aquí te presentamos, podrás dar por terminado el contrato de arrendamiento de vivienda por parte del arrendador. Este es un formato totalmente editable que se puede modificar de acuerdo con la necesidad de cada usuario. El diseño, los datos o comentarios bajo los cuales se elaboró se entregan a título de guía y hacen parte de la interpretación de Actualícese.
Continúa aprendiendo con nosotros. Revisa el siguiente video en donde respondemos a los interrogantes: Si el dueño de una casa le pide al inquilino el bien porque ha decido vivir en este, faltando dos meses para que se cumpla el tiempo pactado en el contrato, en tal caso ¿el inquilino tiene derecho a recibir el pago de alguna indemnización? ¿Por qué valor?
El recurso para la citación a descargos se debe utilizar cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones establecidas en el reglamento interno de trabajo o en el contrato. Para esto, se deben observar los lineamientos del Código Sustantivo del Trabajo.
Aquí encontrarás un modelo completamente editable para la citación a descargos de tus trabajadores.
Por medio de la diligencia de descargos, se da cumplimiento al derecho de defensa que se le debe garantizar a cualquier persona que incurre en una falta en el trabajo, en estas situaciones, es necesaria la entrega de una citación a descargos con el fin de garantizar el debido proceso.
Cabe anotar que antes de realizar el proceso de descargos, el empleador debe determinar si la falta identificada compromete el clima laboral, el efectivo desarrollo de las actividades de la entidad, la imagen corporativa, entre otros asuntos, y si dicha falta está identificada dentro de la normatividad laboral y el reglamento interno de trabajo, para poder así dar inicio a un proceso disciplinario contra el empleado.
La ley faculta al empleador para que imponga sanciones disciplinarias al trabajador, siempre que estén contempladas en el reglamento de trabajo o en el contrato, sin embargo, antes de aplicarse la sanción el empleador debe dar la oportunidad al trabajador inculpado de ser escuchado (ver artículo 115 del CST).
Puedes ampliar esta información con nuestro modelo de Acta de diligencia de descargos, documento por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar su postura frente a la falta laboral cometida. El acta hace parte del procedimiento que responde a la presunción de inocencia del empleado y a su derecho al debido proceso.
Modelo de citación a descargos
Compartimos esta guía en Word para realizar la carta de citación a descargos de un trabajador que ha incurrido en una falta, considerando la importancia de este documento que hace parte del acervo probatorio que justificará al empleador en caso de que haya lugar a un despido con justa causa.
En dicho documento el encargado de recursos humanos o, en su defecto, el representante legal, deberá detallar los hechos por los cuales se realiza la citación, la fecha exacta en que ocurrieron y la hora aproximada, y debe proponer un día y una hora para llevar a cabo la reunión de descargos.
La citación a descargos debe guardar una relación de inmediatez entre el suceso de los hechos y la defensa, lo cual es necesario para que se estructure correctamente el nexo de causalidad entre la ocurrencia del hecho posiblemente sancionable y la sanción disciplinaria impuesta.
Por último, te invitamos a conocer más a través de nuestro video en YouTube, donde la Dra. Angie Vargas, conferencista de Actualícese, explica si los llamados de atención requieren reunión inmediata de descargos.
Modelo de carta de respuesta a la solicitud de un servicio
La siguiente es una guía sencilla de cómo dar respuesta a la solicitud de un servicio.
Recordemos que cuando un cliente requiere información de nuestros servicios, es de vital importancia dar una pronta respuesta a su solicitud. Tal acción evidenciará el compromiso y seriedad de la empresa.
Carta de respuesta a la solicitud de un servicio
A continuación, encontrarás un modelo de carta mediante el cual podrás responder a tus clientes las solicitudes que te realicen acerca de la prestación de un servicio, ya sea que se decida atender o denegar la solicitud por falta de disponibilidad de tiempo o recursos, entre otros motivos.
Al dar respuesta a la solicitud de un servicio de forma oportuna a nuestros clientes, se logra construir una buena relación con ellos y mejorar la imagen de la empresa.
Si respondes de forma positiva a la prestación del servicio te pueden interesar nuestros modelos de contratos de prestación de servicios para formalizar el acuerdo con el cliente:
Modelo de memorial para solicitar al juez librar medida cautelar de embargo
Este es un formato en Word que te servirá de guía para solicitar al juez librar medida cautelar de embargo y secuestro, posterior a la notificación del mandamiento de pago.
Lo hemos elaborado considerando lo descrito en el artículo 599 del Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012).
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Regular la actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales y de familia es una de las funciones más importantes para los jueces. Se aplica, además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad, y a las actuaciones de particulares y autoridades administrativas.
Es así como toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio de sus derechos y la defensa de sus intereses, con sujeción a un debido proceso de duración razonable. Los términos procesales se observarán con diligencia y su incumplimiento injustificado será sancionado.
Por lo tanto, el juez debe hacer uso de los poderes que la Ley 1564 de 2012 otorga para lograr la igualdad real de las partes.
Teniendo en cuenta lo dicho hasta aquí, desde Actualícese hemos desarrollado este formato en Word que te servirá de guía para solicitar al juez librar medida cautelar de embargo y secuestro, posterior a la notificación del mandamiento de pago.
Podrás diligenciar la información solicitada en los espacios con letra azul. No obstante, el documento es totalmente editable, por lo que es posible modificar o añadir información para adecuarlo a tus necesidades.
Te invitamos a estar siempre al día con todas las novedades normativas. A continuación, te presentamos esta conferencia acerca de los Procesos legales en copropiedades y propiedad horizontal: impugnación, sanciones y reformas.
Contenido del memorial para solicitar al juez librar medida cautelar de embargo
Algunos de los datos que se deben incluir al momento de hacer la solicitud ante el juez son los siguientes:
Ciudad y fecha.
Tipo de proceso.
Nombre completo del demandado y demandante.
Número de radicación y/o referencia de la demanda.
Este modelo en Word te servirá como guía sobre el contenido que debe tener la carta de renuncia en cumplimiento de los parámetros formales.
La renuncia es la manera unilateral en la que el trabajador termina el contrato de trabajo, ya sea de forma libre y espontánea o por motivos dados por el empleador.
Es importante resaltar que cuando se presenta la carta de renuncia ante el empleador no se tendrá derecho a una indemnización, a pesar de que se haya llegado a un acuerdo verbal, ya que con dicho documento el empleador entiende, a manera de justificación, que el empleado tomó la decisión de renunciar de forma unilateral, desistiendo de dicho beneficio.
¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe presentar la carta de renuncia?
El artículo 28 de la Ley 789 de 2002 no incluyó el tema relacionado con la indemnización por parte del trabajador al empleador en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa; si bien el aviso continúa vigente en los artículos 46 y 47 del CST, su falta de cumplimiento no genera indemnización. Por esta razón, hoy en día, si el trabajador presenta su carta de renuncia con menos de treinta (30) días de antelación, no existirá sanción alguna, salvo que el empleador en el contrato de trabajo o en una cláusula especial con anterioridad haya establecido la obligación de presentarla con un tiempo de antelación y el pago de una sanción en caso de incumplir con dicha condición al momento de la renuncia.
Consejos al momento de presentar la carta de renuncia
La renuncia voluntaria, aunque no se establece que deba ser escrita, se aconseja entregarla en físico o por correo electrónico, con el fin de que quede clara la fecha de presentación de la carta de renuncia, el día en que se hará efectiva y la explicación sobre si la misma se presenta de forma irrevocable.
Si es una renuncia voluntaria y libre, aunque en la ley no se establezca una sanción por no presentar la carta de renuncia con anterioridad, como se manifestó, por ética laboral y para evitar daños al empleador, esconveniente renunciar con un tiempo adecuado y pertinente.
Datos importantes en la carta de renuncia
La carta de renuncia debe contener los siguientes puntos:
Nombre de a quien se dirige la carta: empleador o contratante.
Nombre del trabajador o solicitante, su identificación y datos de contacto.
El asunto de la carta, en este caso, la intención de renunciar.
Nombre del cargo que actualmente desempeña.
Fecha de contratación o inicio del servicio.
Fecha propuesta de renuncia o finalización del servicio.
El motivo o los motivos que llevaron a dicha renuncia.
Modelo de carta de aceptación de renuncia de un trabajador
Esta es una carta de aceptación de renuncia de un trabajador por parte del empleador, mediante la cual podrás comunicarle a partir de qué fecha se hace efectiva su decisión de retirarse de la empresa; además, podrás expresarle agradecimiento por la labor realizada en el tiempo en que prestó sus servicios.
Los contratos de trabajo son voluntarios, por tanto, el trabajador puede decidir de forma unilateral renunciar en cualquier momento sin importar el tipo de contrato de trabajo. Para ello únicamente debe comunicar su decisión a su empleador a través de su carta de renuncia.
Es importante resaltar que cuando se presenta la carta de renuncia ante el empleador, no se tendrá derecho a una indemnización, a pesar de que se haya llegado a un acuerdo verbal, ya que con dicho documento el empleador entiende, a manera de justificación, que el empleado tomó la decisión de renunciar de forma unilateral, desistiendo de dicho beneficio.
En el siguiente video, la abogada Angie Marcela Vargas, explica el témino «renuncia motivada» y su aceptación parcial por parte del empleador:
Carta de aceptación de renuncia de un trabajador
Si bien es aconsejable que el trabajador comunique su decisión de renunciar con un tiempo prudente para evitar perjuicios al empleador, la ley no establece que el trabajador deba pagar una indemnización a su empleador cuando renuncia de forma intempestiva.
Es deber del empleador aceptar la renuncia de su trabajador cuando este le informa su decisión, además de pagarle las acreencias laborales y prestaciones sociales que se adeuden a esa fecha.
Cuando esto ocurre, es recomendable que el empleador comunique a su trabajador que ha aceptado la renuncia y la fecha a partir de la cual se hace efectiva, para dejar constancia desde qué momento el trabajador ya no labora en la compañía. Para dicho propósito es útil esta carta elaborada en Word.
Ten en cuenta que en el formato se sugiere únicamente editar los espacios señalados con letra azul. No obstante, este es completamente editable para que lo ajustes según tus necesidades.
Conoce nuestroModelo de carta de aceptación de renuncia de un trabajadoraquí:
Modelo de solicitud de permiso para autorizar el trabajo en horas extra
Presentamos este modelo práctico de solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo para autorizar el trabajo en horas extra.
Cumple todos los requisitos señalados por el Código Sustantivo del Trabajo y el DUR 1072 de 2015 en lo relacionado con el trabajo suplementario.
El artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– define el trabajo suplementario o de horas extra como aquel que excede la jornada de trabajo ordinaria que convengan las partes o el que excede la jornada máxima legal establecida en Colombia.
Además, se debe tener en cuenta que, de acuerdo con el artículo 161 del CST, modificado por la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral máxima para todos los trabajadores aplicable al año 2024 es de 46 horas semanales (a partir del 15 de julio).
Por lo anterior, es importante resaltar que existe un límite del trabajo suplementario dispuesto por el artículo 167 del CST y en ningún caso las horas extra de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
Recordemos que, el empleador no podrá aun con el consentimiento del trabajador contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Además, existen algunas excepciones para el trabajo en horas extra en determinadas actividades, por ejemplo, en los servicios domésticos y de vigilancia (ver artículo 162 del CST).
Modelo de solicitud de permiso para autorizar el trabajo en horas extra
Hemos diseñado este modelo de solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo para autorizar el trabajo en horas extra, conforme a lo establecido por el numeral 2 del artículo 162 del CST y el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en su libro 2, parte 2, título 1, capítulo 2, sección 1 (jornada y trabajo suplementario).
El formato que presentamos abarca todo lo que debe contener una solicitud de permiso para autorizar el trabajo en horas extra en Colombia, y se puede modificar según la necesidad de cada empleador.
Además de cumplir con los requisitos legales, en el modelo se relaciona la información importante que debe reportar el empleador para este trámite; por ejemplo:
Informe original que contenga la relación con los nombres, edad, sexo y los cargos de los trabajadores para los cuales se solicita la autorización de trabajo en horas extra.
Copia del certificado de la ARL con fecha actualizada, especificando las exigencias de carga física, psicosocial y demás riesgos para los cargos que requieren trabajar horas extra, la evaluación en la que se establezca de manera general si los trabajadores que desempeñen dichos cargos se verían afectados por dichas exigencias y la existencia en la empresa de los programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo relacionados con las actividades laborales para las que se está solicitando la autorización de trabajo en horas extra.
La manifestación expresa sobre la existencia o no de una organización sindical en la empresa.
La manifestación expresa sobre la existencia o no de pactos o convenciones colectivas en las que se estableció la jornada laboral, el horario de trabajo y el trabajo suplementario o en horas extra.
Copia del reglamento interno de trabajo (opcional).
El Gobierno de Colombia en su página web (https://www.gov.co) tiene habilitado este servicio para que el trámite de autorización para laborar horas extra se realice completamente en línea y sin costo alguno.
La vigencia de la autorización para trabajar tiempo suplementario dependerá de las necesidades de la empresa, de ahí la importancia de que estas se encuentren debidamente registradas y detalladas en la solicitud realizada, tiempo que en todo caso no podrá superar 2 años.
Por último, te recomendamos el siguiente video en donde, de la mano de Angie Vargas, conocerás las últimas novedades introducidas por la Resolución 3031 de 2023 y la Circular 069 del mismo año:
Modelo de revocatoria de poder otorgado a un abogado
La revocatoria de poder otorgado a un abogado puede realizarse, según el artículo 2190 del Código Civil, de dos maneras: tácita o expresa. El mandante puede presentar por escrito dicha solicitud, la cual produce su efecto desde el día que el mandatario ha tenido conocimiento de ella.
¡Descarga esta guía!
Te invitamos a conocer en este formato la forma adecuada de legalizar una revocatoria de poder. Este documento es totalmente editable, por lo que podrás modificar o añadir información para adecuarlo a tus necesidades.
Aprende más sobre este y otros temas de tu interés en la siguiente Conferencia Actualícese:
Poder
La Ley 1564 de julio 12 de 2012, más conocida como el Código General del Proceso, autoriza el actuar por medio de apoderados para que nos representen en trámites privados, administrativos y judiciales. Al respecto, el artículo 74 de dicha ley establece dos tipos de poderes: el general y el especial. Si el primer mandato es general y el segundo especial, subsiste el primer mandato para los negocios no comprendidos en el segundo (ver el artículo 2190 del Código Civil).
Revocatoria de poder
Según el artículo 76 de la Ley 1564 de 2012, el poder termina con la radicación del escrito en virtud del cual se revoque o se designe otro apoderado. Además, se aclara que el poder no termina por la cesación de las funciones de quien lo confirió como representante de una persona natural o jurídica, mientras no sea revocado por quien corresponda.
Recordemos que podrá conferirse poder a uno o varios abogados. Igualmente, podrá otorgarse poder a una persona jurídica cuyo objeto social principal sea la prestación de servicios jurídicos. En este evento, podrá actuar en el proceso cualquier profesional del derecho inscrito en su certificado de existencia y representación legal. Sin embargo, el artículo 75 del Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012) aclara que en ningún caso podrá actuar simultáneamente más de un apoderado judicial de una misma persona.
Modelo de carta para solicitar el pago de acreencias laborales
La solicitud de pago de acreencias laborales busca hacer valer el derecho del trabajador por el servicio prestado e interrumpir el término de prescripción que el Código Sustantivo del Trabajo establece para el reclamo de estas prestaciones. Aquí encontrarás una guía para realizar dicha solicitud.
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, en caso de que se termine el contrato de trabajo, el empleador debe pagar las prestaciones sociales pendientes al trabajador y adicionalmente la sanción moratoria por el tiempo de retardo en el pago de la liquidación final. Estos conceptos deberán liquidarse independientemente de las razones por las que se terminó el contrato de trabajo.
Carta para solicitar el pago de acreencias laborales
Los trabajadores suelendesconocerlas pautas para reclamar correctamente las obligaciones laborales que tiene la empresa con ellos. Por esto se cometen algunos errores en el trámite de este tipo de procesos, debido a la falta de nociones jurídicas al respecto.
A continuación, te presentamos un modelo de carta con el cual podrás solicitar el pago de tus acreencias laborales, en ella expondremos los puntos esenciales sobre el reconocimiento de obligaciones como:
